Warum eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)?
Fachkräftemangel, steigende Krankenstände und ein Wertewandel in der Arbeitswelt. Organisationen stehen heute unter Druck, sich als moderne, fürsorgliche Arbeitgebende zu positionieren.
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist dabei ein wirkungsvolles Instrument: Sie verbessert nicht nur die gesundheitliche Versorgung der Mitarbeitenden, sondern auch das Arbeitgeberimage, senkt Fehlzeiten und steigert die emotionale Bindung an das Unternehmen.
Eine gut gewählte bKV ist kein Kostenfaktor, sie ist ein Wettbewerbsvorteil.
Vorteile für Arbeitgebende – strategisch & operativ
✓ Gesundheitsleistungen sind ein starkes Signal für moderne Unternehmenskultur
✓ Unverwechselbares Angebot im „War for Talents“
✓ Sichtbare soziale Verantwortung, intern wie extern
✓ Zusätzliche Benefits schaffen Identifikation mit dem Unternehmen
✓ Wer sich wertgeschätzt fühlt, bleibt langfristig
✓ Fluktuationskosten sinken, Know-how bleibt im Haus
✓ Kürzere Wartezeiten und schneller Zugang zu Therapien
✓ Frühzeitige Diagnosen verhindern chronische Krankheitsverläufe
✓ Prävention senkt langfristig den Krankenstand
✓ Moderne Anbieter ermöglichen papierlose Prozesse
✓ Services wie Videosprechstunden, Facharzt-Terminservice, digitale Gesundheitsakte
✓ Arbeitgeberportal für einfache Verwaltung und Reporting
✓ Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar
✓ Gestaltung im Rahmen des steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezugs möglich
✓ Rechtssichere Integration in bestehende Benefit-Strukturen
Vorteile für Mitarbeitende – konkret erlebbar
✓ Leistungen über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus: z. B. Brillen, Zahnersatz, alternative Heilmethoden
✓ Schnelle Behandlung statt langer Wartezeiten
✓ Individuelle Wahlfreiheit bei der Nutzung
✓ Sofortiger Versicherungsschutz ab dem ersten Tag
✓ Zugang auch bei Vorerkrankungen oder im höheren Alter
✓ Familienmitglieder können je nach Tarif mitversichert werden
✓ Check-ups, Vorsorge, Präventionskurse (z. B. Stressbewältigung, Rückentraining)
✓ Frühzeitige Behandlung = weniger chronische Erkrankungen
✓ Erhöhte Lebensqualität und Motivation
✓ Arbeitgebende übernehmen die Kosten – Mitarbeitende sparen
✓ Sicherheit, auch wenn gesetzliche Leistungen nicht greifen
Kommunikation in die Belegschaft – der Erfolgsfaktor
Eine bKV entfaltet ihren vollen Nutzen nur dann, wenn sie verstanden und genutzt wird. Die Einführung sollte daher gezielt begleitet werden, mit klarer, transparenter und zielgruppengerechter Kommunikation.
Erfolgreiche Maßnahmen zur Einführung:
Gut kommunizierte Benefits stärken das Vertrauen und die Nutzung, und damit die Wirkung.
Budgettarif vs. Baukasten-Tarif: Die flexible Lösung für moderne Unternehmen
Viele Unternehmen setzen noch auf klassische Baukasten-Tarife. Doch diese werden dem Bedürfnis nach Individualisierung oft nicht gerecht.
Moderne Budgettarife bieten entscheidende Vorteile:
Anbieterwahl: Worauf Unternehmen achten sollten
Nicht jede bKV passt zu jedem Unternehmen. Eine fundierte Auswahl sichert langfristigen Erfolg und minimiert rechtliche sowie finanzielle Risiken.
Wichtige Kriterien bei der Auswahl:
Organisationen, die auf Budgetlösungen setzen, profitieren doppelt:
Sie stärken ihr Employer Branding, bieten individuelle Benefits und optimieren zugleich Kosten, Produktivität und Unternehmenskultur.
