Benefits im Unternehmen
Wir freuen uns darauf, Ihnen unsere Herangehensweise an das umfassende Thema der Mitarbeiter-Benefits vorzustellen. Unser Ziel ist es, nicht nur die Vorteile selbst zu benennen, sondern auch den Prozess und die Überlegungen zu teilen, die zu ihrer Implementierung führen. Dieser Ansatz soll Ihnen ein besseres Verständnis dafür vermitteln, wie wir vorgehen und welche Vorteile genutzt werden.
Was haben wir bisher getan?
Wie in vielen KMU-Unternehmen war das Thema Mitarbeiter-Vorteile bei SMK Versicherungsmakler AG eher eine mühsame Nebenaufgabe in der Personalabteilung. Es fehlte an einem geeigneten personalwirtschaftlichen Instrument zur strategischen Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Einzelne Bausteine wie betriebliche Altersversorgung, der obligatorische Obstkorb und Massagen wurden unstrukturiert und oft isoliert angeboten. Die Mitarbeiter nutzten diese „Angebote“ unterschiedlich oder gar nicht. Rückblickend können wir feststellen: „Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht!“
Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, mit einer wachsenden Knappheit an qualifizierten Arbeitskräften und neuen Erwartungshaltungen der jungen Arbeitnehmer (Generation Z), haben uns veranlasst, unser bisheriges Verhalten zu überdenken.
Unsere aktuellen Mitarbeiter-Benefits im Überblick
Unsere Mitarbeiter haben die Flexibilität, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten. Ob von zu Hause, unterwegs oder in einem Café – mobiles Arbeiten ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance und steigert die Produktivität.
Wir unterstützen individuelle Arbeitszeitmodelle, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Ob Gleitzeit, Teilzeit oder Schichtarbeit – wir fördern eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Neben der gesetzlichen Krankenversicherung bieten wir unseren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) an. Diese ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen und deckt zusätzliche Gesundheitsleistungen ab, wie z. B. Pflegezusatz, Zahnzusatz oder Auslandsreisekrankenversicherung.
Wir legen Wert auf die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter im Alter. Daher bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an, um die Rentenlücke zu schließen und eine solide Basis für die Zukunft zu schaffen.
Unser JobRad-Programm ermöglicht es Mitarbeitern, ein Fahrrad oder E-Bike über den Arbeitgeber zu leasen. Das fördert nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Nachhaltigkeit.
Wir glauben an die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir individuelle Entwicklungspläne und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten zu fördern.
Wir honorieren herausragende Leistungen unserer Mitarbeiter mit einer leistungsabhängigen Bonuszahlung. Das motiviert und fördert die Eigeninitiative.
Unsere Mitarbeiter sind unsere besten Botschafter. Daher belohnen wir Empfehlungen von neuen Mitarbeitern mit einer Prämie.
Wir legen Wert auf Erholung und Ausgleich. Daher bieten wir großzügige Urlaubstage, damit unsere Mitarbeiter sich regenerieren können.
Zusätzlich zur betrieblichen Krankenversicherung bieten wir eine private Kranken-Zusatzversicherung an, die ohne Gesundheitsprüfung zugänglich ist. Damit erhalten Sie zusätzliche Absicherung und Komfort im Krankheitsfall.
Was wollen wir zukünftig anders machen?
Wir möchten unseren Mitarbeitern Vorteile zur Verfügung stellen, die ihren tatsächlichen Bedürfnissen und Wünschen entsprechen. Die Vorteile sollen als emotionale Gehaltsbestandteile für jeden spürbar sein! Idealerweise können sich die Mitarbeiter ihre eigenen Vorteilspakete zusammenstellen. Nachhaltigkeit, Gesundheitsförderung und soziale Verantwortung, sollen sich in unseren Vorteilen widerspiegeln. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind wir uns bewusst, dass diese Leistungen nicht kostenlos sind. Wir betrachten unsere Benefits als spürbare und langfristige Investition in unsere Mitarbeiter und unsere Arbeitgebermarke.
Was sind unsere nächsten Schritte?
Wir haben alle unsere Vorteile/Benefits einer gründlichen Überprüfung unterzogen und gemeinsam mit internen und externen Fachexperten ausführlich diskutiert. Als nächstes werden wir unsere Mitarbeiter direkt befragen, welche Vorteile sie nachfragen und wünschen. Diese Umfrage werden wir auswerten und dann eine Umsetzungsprüfung mit entsprechender Budgetierung durchführen.
Was soll am Ende erreicht werden?
Wir möchten ein Vorteilssystem einführen, das…
…für alle Mitarbeiter einfach zu nutzen ist,
…die Verwaltungsaufgaben für Buchhaltung und Personalabteilung minimiert
…arbeitsrechtlich, datenschutzrechtlich und steuerrechtlich korrekt ist (z.B. AGG, Arbeitsverträge, Versorgungsordnungen usw.)
…individuell nutzbar ist.
Wir werden Sie über unsere Ergebnisse und Umsetzungen weiter informieren und Ihnen gerne Unterstützung für eine Umsetzung in Ihrem Unternehmen anbieten.
Wir freuen uns darauf, unsere Erfahrungen mit Ihnen zu teilen!
